2018年11月12日，我部迎来了瑞典宜家IWAY年度审核（IWAY通则，是依据1992年《里约环境与可持续发展宣言》，以及2000年《联合国全球契约峰会原则》制定而成）即宜家在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的各项管理要求。涉及法律法规、废弃物管理、化学品管理、消防安全、应急疏散、突发性公共事件、紧急救护、医疗服务、工作场所隐患、噪音、土壤、大气污染、节能减排、员工健康与安全、职业能力与培训、工伤保险、薪资福利与规范工时、用工强迫与限制束缚、内审、申诉体制、分包商管理等诸多审查项目。

  通过现场勘察、听取专业情况汇报、实物验证、随机访谈、审阅程序文件、抽查历史档案等环节，我司最终以95.6分通过了IWAY2018年审。但同时，宜家也对我司《员工劳动合同》中工时工资计量的合规性、限制束缚用工、消防安全出口布局、医药品合理配置、废弃物清单归类的合规性等方面提出了整改要求。

  宜家IWAY审核环节多、覆盖广、对程序文件的合规性要求严苛，前期筹备过程中国联部得到了办公室、人力资源部、业务管理部、法务部的大力支持，在此表示衷心的感谢！

  另从宜家获悉，2019年1月1日起，我司将面临以下新的IWAY审核方式。